considera discriminación laboral cuando se dispensa a las personas un trato diferente y menos favorable debido a criterios de raza, sexo, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, sin tener relación alguna con los méritos o calificaciones para el puesto de trabajo del cual se trata.
Constituye una violación de los Derechos Humanos, siendo un factor que dificulta la cohesión social y la disminución de la pobreza". (Informe de la OIT - 2007 - pag. 5).
En el marco de la presentación del Informe sobre Discriminación en el Trabajo, elaborado por la OIT (Org. Inter. del Trabajo) , se llevó a cabo la semana pasada en Montevideo , un encuentro en el cual participaron autoridades, organismos internacionales y órganos de prensa, en el cual estuvo presente Ecos Regionales.-
Dicho documento referido a las dificultades que tienen varios grupos humanos para acceder a un puesto de trabajo a nivel mundial, dividió las áreas del informe en:
1.- Definición del concepto.
2.- Diferencias consideradas no discriminatorias.
3.- Distintos tipos tradicionales y nuevos de discriminación en el trabajo: etnia, ideas religiosas y/o políticas, orientación sexual, edad, discapacidad, género, actividad sindical, acoso sexual (como forma discriminatoria), discriminación múltiple, a portadores de VIH, predisposición genética, entre las mas destacadas.-
Dada la amplitud del Informe intentaremos ilustrar a los lectores en aquellos puntos más importantes y actuales sobre tan compleja y vigente temática.-
Uno de los aspectos destacados por los técnicos de la OIT es la notoria dificultad que existe para establecer mediciones y estadísticas en el tema, dejando claro que la
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO está presente en todos los países con mayor o menor profundidad, siendo las mas frecuentes y conocidas aquellas que se refieren a : género(discriminación hacia la mujer), etnia, raza, religión y situación migrante, reconociéndose los avances logrados con respecto a LOS DERECHOS DE LA MUJER inclusive en Uruguay - en base a legislación y movilización social.-
Existen en el mundo globalizado actual otros tipos de discriminaciones en el trabajo menos analizadas y difundidas pero muy vigentes, a las que nos referiremos a continuación y que se han incorporado a las exigencias de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo:
1.- DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE: es aquella que sufren las personas por el hecho de tener ciertos factores comunes: ser indígena o negro, migrante, mujer, sin oficio determinado, mayor de 40 años(por ejemplo).-Este tipo de discriminaciones es frecuente en países desarrollados , hacia donde van grupos humanos en busca de un posible mejor nivel de vida….que no todos logran.-
2.- DISCRIMINACIÓN GENERACIONAL (considerada "indirecta"): es la competencia que existe entre jóvenes y adultos por un puesto de trabajo, cuando se analizan avisos y exigencias de empresas que limitan notoriamente a aquellos que tienen determinada edad, efectivizando la discriminación en forma indirecta.-
3.- OTROS TIPOS VIGENTES : La discriminación que se hace hacia las personas discapacitadas (notándose igualmente importantes avances al respecto), hacia los enfermos de VIH (Sida), por orientación sexual ,a mujeres jefas de familia con hijos, por el estilo de vida de las personas , por sufrir hipertensión arterial u enfermedades cardíacas y lo que se ha dado en llamar la "discriminación por predisposición genética", cuando la persona es predispuesta a tener determinada enfermedad de acuerdo a su evolución genética .
Con respecto a la Discapacidad: Existen a nivel mundial mas de 60% de personas discapacitadas en condiciones de trabajar, con un índice de desempleo superior al 80% con respecto a trabajadores sin discapacidad.-En este ámbito se han promulgado leyes al respecto , para permitir ingreso al trabajo , incluyendo Uruguay.-
Portadores de VIH: Suman 36 millones en edades que oscilan entre los 15 y 49 años, siendo este tipo de discriminación muy compleja y con profundas secuelas sicológicas y familiares.-
4.- ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO: en está rápida mención, dejamos para el final un aspecto importante de discriminación basada en el sexo, motivo prioritario de la OIT en su Informe actual y muy complejo debido a que no siempre son casos denunciados a los organismos pertinentes.--
"Se define acoso sexual como un comportamiento desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre.-Para que se considere acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspecto negativos: 1) cuando se condiciona a la víctima con la estabilidad en el trabajo, aumento de sueldos u otras prerrogativas laborales. 2) cuando existe un ambiente hostil, con situaciones intimidatorias y de humillación hacia la persona. (Informe OIT.-sector 3.-página 2).
Algunos datos de informes de Febrero 2007 a nivel mundial nos dicen que:
-En Hong Kong el 25 % de los trabajadores entrevistados sufrieron acoso sexual, de los cuales un tercio eran hombres.-
-En Italia: el 56 % de mujeres entre 14 y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo.-
-En la Unión Europea: casi el 50% de las mujeres han denunciado alguna forma de acoso sexual.-
-En Australia: un 20% de las cuales el 62% son mujeres-
-En Estados Unidos (2006) la Comisión creada al respecto recibió más de 13.000 quejas sobre acoso sexual.
Sin dudas es un tema que viene siendo incorporado en todas las legislaciones y convenios, que muchas veces no se denuncia, pero que tiene consecuencias importantes para la persona que la padece, su familia y la sociedad: humillación, pérdida de motivación y de autoestima, deterioro en las relaciones sociales, enfermedades mentales, estrés, abandono del lugar de trabajo, entre otras.-
Por la vigencia, amplitud y profundidad del Informe, hemos priorizado aquellos puntos que consideramos más importantes y menos difundidos, teniendo claro que todo tipo de discriminación es violatoria a los derechos humanos, indigna y merecedora de la más amplia condena por parte de las instituciones rectoras en tal sentido, y por la sociedad en su conjunto.
TOMAS BAUDRACCO Y HUGO REA
INFORMACION SACADA DE TRABAJO PRACTICO EN DERECHOS HUMANOS
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